6月頭から適応障害でとりあえず1ヶ月の診断書を会社に提出してただいま休職

6月頭から適応障害でとりあえず1ヶ月の診断書を会社に提出してただいま休職中です。
休職に関しての記入書類があるようなら、家に郵送などしてくださいと伝えてあるのですが、特に連絡もなく、先日手紙がきてたのでそれ関係かと思って開けたら給料明細だけが入っていました。
そこで会社の休職の部分の規約を労基のほうにみせて、どういう感じか聞いてみたら、凄く分かりづらく書いてある規約だけど、多分休職じゃなくて欠勤になってると思いますよ。と言われました。
自分的には今の職場に戻りたい気持ちはあるのは伝えているんですが、診断書をだして休職としてほしいとなっていても、欠勤扱いになるのが普通なのでしょうか??無知を承知で聞いております、すみません。お手柔らかにお答えいただけたら幸いです。
休職規定と診断書の内容次第かと……

あと、労働組合はともかく、常時50人以上の労働者がいる事業場(「本社」や「支社」、「営業所」など)では産業医を選任し、所轄労働基準監督署に報告する義務があります
労働組合にしても労使協定や労働者との交渉など、規模が大きくなれば組合があることが多いです